大家在求职的时候都会问，五险一金什么时候交，很多企业都会说等转正了再交。不过有时候，即便转正了，有的员工为了到手的工资能多拿一点，于是就放弃缴纳社保。那这种情况，如果出了问题怎么办？

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。用人单位一旦与劳动者建立相应的劳动合同，用人单位必须按规定缴纳社保。无论劳动者是在试用期还是转正后，这个是强制性的，否则就是违法行为。

大多数企业都会缴纳社保，但员工个人却自己有时候会申请放弃缴纳社保。虽然表面上是员工和用人单位达成了某种协议，似乎到时候不会出现法律纠纷，实际上呢？小编以下面这个事例为大家进行详细剖析！

今年43岁的钟某，从2002年起就在某附属学校当老师，2009年2月4日和2014年2月17日，钟某先后提交不愿参加社会保险的申请书。老师自己不愿意购买社保，学校当然乐于少承担责任，此后某附属学校便没再给钟某购买社保。最后老师被炒鱿鱼，老师申请仲裁要求赔偿，甚至闹到了法庭上。

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最后法院解释说，钟某放弃购买社会保险的承诺，违反法律的强制性规定，属无效承诺，用人单位有法定义务为钟某缴纳社会保险费的义务。因原附属学校和某华学校未为钟某缴纳失业保险费，致使钟某失业后无法享受失业保险金，钟某要求某华学校支付失业保险金损失，符合法律规定，法院予以支持。

所以，劳动者和用人单位是否达成协议，这个都是无效的，真的是社保不是劳动者说不买单位就能不买！